Некоторые кандидаты месяцами откликаются на вакансии, но почти не получают ответов и приглашений на собеседование. Иногда такая проблема возникает из-за неправильно составленного резюме. Объясняем, что может пойти не так.
Ваш опыт не соответствует вакансиям
Через сайты типа hh.ru или Superjob довольно сложно найти работу по новой для вас специальности. Особенно если речь идет о большом городе и крупной компании.
Как правило, на первом этапе отклики просматривает штатный HR или рекрутер из агентства. Из нескольких сотен резюме ему нужно выбрать наиболее подходящие под требования, которые поставил начальник или заказчик. Если нужно нанять маркетолога, этот человек будет отбирать тех, у кого есть соответствующий опыт.
У рекрутера нет времени на романтику в духе «попробую-ка я дать шанс талантливому парню, который пять лет проработал на стройке». Такой вариант возможен только в том случае, если отклики просматривает сам руководитель. Но и здесь шансы невелики, таких историй — одна на миллион.
Вы не пишете сопроводительное письмо
Часто сопроводительное письмо может сказать о человеке куда больше, чем резюме. Если его нет, работодатель может подумать, что вы не очень заинтересованы в его вакансии. Если письмо огромное, создается впечатление, что кандидат не в состоянии коротко и четко описать свои сильные качества и опыт.
Вы слишком часто откликаетесь на вакансии
Некоторые люди ищут работу очень долго и активно откликаются на все более-менее подходящие вакансии. Может получиться так, что один и тот же HR или рекрутер будет месяцами получать ваше резюме на кучу разных позиций. Это выдаст в вас человека, который либо ничего не умеет, либо сам не знает, чего хочет. Работодателям такие не нравятся.
Вы слишком редко откликаетесь на вакансии
Другая крайность — это кандидат, который почти не обновляет резюме и убирает его из открытого доступа.
Если вы не проявите активность, резюме потеряется среди конкурентов, а потенциальный работодатель вообще не узнает, что вы находитесь в поиске.
Вас подвели соцсети
Перестаньте думать, что профили в соцсетях нужны только для того, чтобы писать сообщения друзьям и смотреть видео с котами. Работодатели практически всегда заходят на страницы кандидатов, чтобы лучше понять, что за человек перед ними. Приведите все аккаунты в порядок, прежде чем рассылать резюме.
Вы плохо оформили резюме
Ошибки в тексте, съехавшие шрифты, некачественные фотографии, на которых вы обнимаете березку, — все это не добавляет солидности.
Проблема не в вас
Некоторые вакансии висят на сайтах месяцами. Это не всегда значит, что компания не может найти того самого специалиста. Возможно, она вообще никого не ищет. Некоторые размещают объявления, чтобы помониторить рынок, понаблюдать за активностью кандидатов и набрать базу резюме на будущее.
Вряд ли вы будете массово натыкаться на таких работодателей. Но знать об их существовании все-таки стоит.
В крупных компаниях всегда будут ценить кандидатов, которые находят время, чтобы учиться и прокачивать свои навыки. Сертификаты о прохождении курсов, тренингов и вебинаров выделят вас среди других претендентов, а благодаря новым знаниям вы сможете получить более высокую должность.
Листая дальше, вы перейдёте на https://live.skillbox.ru/marathon/